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サービス管理責任者の求人一覧

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求人件数1244件中861～870件表示

[LITALICOワークス 高知市エリア]障がい福祉業界最大手！年間休日120日以上♪≪移行≫

株式会社LITALICO

★施設数業界TOPクラス★スタッフのソーシャルスキル育成に力を入れる業界大手

雇用形態 正社員
給与 【想定年収】425万円～525万円 【月給】30万8,400円～38万900円 ※固定残業手当20時間分を含む（4万1,200円～5万900円） ※超過分別途支給 ※経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。 【賞与】 基準賞与：55万円～68万円 年2回（5月・11月） 基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・基準は半年毎に支給。
勤務地 高知県高知市に新規開設予定
応募資格 サービス管理責任者基礎研修及び実践研修を修了されている方
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[LITALICOワークス 徳島市エリア]障がい福祉業界最大手！年間休日120日以上♪≪移行≫

株式会社LITALICO

★施設数業界TOPクラス★スタッフのソーシャルスキル育成に力を入れる業界大手

雇用形態 正社員
給与 【想定年収】425万円～525万円 【月給】30万8,400円～38万900円 ※固定残業手当20時間分を含む（4万1,200円～5万900円） ※超過分別途支給 ※経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。 【賞与】 基準賞与：55万円～68万円 年2回（5月・11月） 基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・基準は半年毎に支給。
勤務地 徳島県徳島市に新規開設予定
応募資格 サービス管理責任者基礎研修及び実践研修を修了されている方
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[LITALICOワークス 大分市エリア]障がい福祉業界最大手！年間休日120日以上♪≪移行≫

株式会社LITALICO

★施設数業界TOPクラス★スタッフのソーシャルスキル育成に力を入れる業界大手

雇用形態 正社員
給与 【想定年収】425万円～525万円 【月給】30万8,400円～38万900円 ※固定残業手当20時間分を含む（4万1,200円～5万900円） ※超過分別途支給 ※経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。 【賞与】 基準賞与：55万円～68万円 年2回（5月・11月） 基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・基準は半年毎に支給。
勤務地 大分県大分市に新規開設予定
応募資格 サービス管理責任者基礎研修及び実践研修を修了されている方
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[LITALICOワークス 鹿児島市エリア]障がい福祉業界最大手！年間休日120日以上♪≪移行≫

株式会社LITALICO

★施設数業界TOPクラス★スタッフのソーシャルスキル育成に力を入れる業界大手

雇用形態 正社員
給与 【想定年収】425万円～525万円 【月給】30万8,400円～38万900円 ※固定残業手当20時間分を含む（4万1,200円～5万900円） ※超過分別途支給 ※経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。 【賞与】 基準賞与：55万円～68万円 年2回（5月・11月） 基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・基準は半年毎に支給。
勤務地 鹿児島県鹿児島市に新規開設予定
応募資格 サービス管理責任者基礎研修及び実践研修を修了されている方
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[LITALICOワークス 長崎市エリア]障がい福祉業界最大手！年間休日120日以上♪≪移行≫

株式会社LITALICO

★施設数業界TOPクラス★スタッフのソーシャルスキル育成に力を入れる業界大手

雇用形態 正社員
給与 【想定年収】425万円～525万円 【月給】30万8,400円～38万900円 ※固定残業手当20時間分を含む（4万1,200円～5万900円） ※超過分別途支給 ※経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。 【賞与】 基準賞与：55万円～68万円 年2回（5月・11月） 基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・基準は半年毎に支給。
勤務地 長崎県長崎市に新規開設予定
応募資格 サービス管理責任者基礎研修及び実践研修を修了されている方
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[LITALICOワークス 那覇市エリア]障がい福祉業界最大手！年間休日120日以上♪≪移行≫

株式会社LITALICO

★施設数業界TOPクラス★スタッフのソーシャルスキル育成に力を入れる業界大手

雇用形態 正社員
給与 【想定年収】425万円～525万円 【月給】30万8,400円～38万900円 ※固定残業手当20時間分を含む（4万1,200円～5万900円） ※超過分別途支給 ※経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。 【賞与】 基準賞与：55万円～68万円 年2回（5月・11月） 基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・基準は半年毎に支給。
勤務地 沖縄県那覇市に新規開設予定
応募資格 サービス管理責任者基礎研修及び実践研修を修了されている方
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[LITALICOジュニア高円寺教室]障がい福祉業界最大手！年間休日120日以上♪≪児童≫

株式会社LITALICO

★施設数業界TOPクラス★スタッフのソーシャルスキル育成に力を入れる業界大手

雇用形態 正社員
給与 想定年収　445万円～470万円 月給：32万2,500円～34万900円 ┗本給：22万9,400円～24万5,400円 ┗ライフプラン手当：5万円 ┗固定残業手当（20時間分）：4万3,100円～4万5,500円 ※ライフプラン手当：老後資金形成のための支援制度（任意で確定拠出型年金へ拠出するか、給与として受け取るか選択可） ※固定残業代は、超過した時間外労働の残業時間代は追加支給あり ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります。 ◇昇給：あり（半期に1回） ◇賞与：あり（年2回｜5月、11月に支給） ※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定
勤務地 東京都杉並区高円寺南2-7-1　拓都ビル3F
応募資格 ◇必須要件： ①もしくは②の受講（基礎研修/実践研修）を修了＋相談支援従事者初任者研修受講を修了＋指定された機関での実務経験5年以上 ┗①児童発達支援管理責任者研修受講修了 ┗②サービス管理責任者研修受講修了 ※いずれかの条件が欠ける場合には、一度ご相談ください！ ※①②ともに更新が必要な研修となりますので、受講修了時期によっては、更新研修の受講有無も確認させていただきます ※指定された機関とは児童福祉事業を指します ◇歓迎要件：児発管要件に加えて下記の有資格者の方 臨床心理士、公認心理師、臨床発達心理士、理学療法士、言語聴覚士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、教員免許（養護教諭は除く）、保育士、社会福祉主事任用資格、児童指導員任用資格
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[LITALICOワークス 岡山]障がい福祉業界最大手！年間休日120日以上♪≪移行≫

株式会社LITALICO

★施設数業界TOPクラス★スタッフのソーシャルスキル育成に力を入れる業界大手

雇用形態 正社員
給与 【想定年収】425万円～525万円 【月給】30万8,400円～38万900円 ※固定残業手当20時間分を含む（4万1,200円～5万900円） ※超過分別途支給 ※経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。 【賞与】 基準賞与：55万円～68万円 年2回（5月・11月） 基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・基準は半年毎に支給。
勤務地 岡山県岡山市北区野田屋町1‐7‐17 野田屋町JNビル5F　※「岡山駅」徒歩8分／分 岡山電気軌道東山線「柳川駅」下車すぐ"
応募資格 サービス管理責任者基礎研修及び実践研修を修了されている方
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[LITALICOワークス 広島横川]障がい福祉業界最大手！年間休日120日以上♪≪移行≫

株式会社LITALICO

★施設数業界TOPクラス★スタッフのソーシャルスキル育成に力を入れる業界大手

雇用形態 正社員
給与 【想定年収】425万円～525万円 【月給】30万8,400円～38万900円 ※固定残業手当20時間分を含む（4万1,200円～5万900円） ※超過分別途支給 ※経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。 【賞与】 基準賞与：55万円～68万円 年2回（5月・11月） 基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・基準は半年毎に支給。
勤務地 広島県広島市西区横川町3-12-10　村上ビル3階　※「横川駅」徒歩2分
応募資格 サービス管理責任者基礎研修及び実践研修を修了されている方
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[LITALICOワークス 広島紙屋町]障がい福祉業界最大手！年間休日120日以上♪≪移行≫

株式会社LITALICO

★施設数業界TOPクラス★スタッフのソーシャルスキル育成に力を入れる業界大手

雇用形態 正社員
給与 【想定年収】425万円～525万円 【月給】30万8,400円～38万900円 ※固定残業手当20時間分を含む（4万1,200円～5万900円） ※超過分別途支給 ※経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。 【賞与】 基準賞与：55万円～68万円 年2回（5月・11月） 基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・基準は半年毎に支給。
勤務地 広島県広島市中区基町12-3　COI広島紙屋町ビル9階　※広島電鉄「立町電停」より徒歩約3分
応募資格 サービス管理責任者基礎研修及び実践研修を修了されている方
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求人件数1244件中861～870件表示

「サビ管の窓口」はサービス管理責任者に特化した転職エージェントです 「サビ管の窓口」はサービス管理責任者に特化した転職エージェントです
  1. Point01 Point01

    “就職して活躍するまで”を
    ゴールに見据えてサポートします。

    「思っていたのと違った」そんな不幸なアンマッチを防ぐため、求職者さまと企業に念入りなヒアリングを実施します。
    就職がゴールではなく、気持ちよく働けるまでをゴールと考え、プロの目で見て、本当に活躍できる職場とのマッチングを目指します。

  2. Point02 Point02

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  3. Point03 Point03

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    “あなたの納得チェックシート” を作成し、面談時にあなたの想いを見える化します。
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